知識を残し、学びへ変える。

規程を改定して終わらせない。変更を再教育・再認定までつなぐ方法

「規程を改定して全社メールで通知したから完了」……現場では誰も読んでいません。変更を単なる連絡で終わらせず、現場の判断と再教育・再認定まで着実につなげるための実践的な変更管理手法を解説します。