マニュアルを置くだけでは、人は育たない。育成基盤に必要な5つの設計
資料を保存する場所と、人が学び、試し、行動できる育成基盤は別のものです。企業知識を実践力へ変えるための5つの設計を整理します。
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知識を残し、学びへ変える。
育成基盤の設計、教材化、実践、評価、運用。企業の知識を、誰もが学び続けられる状態へ変えるための考え方を発信します。
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