Knowledge Design
組織内に分散するマニュアル、規程、商品資料、FAQ、現場ノウハウを整理し、育成に活用できる教育資産へ変えます。
Our Business
学び続ける組織の、基盤をつくる。
企業固有の知識を教育資産へ変え、学習の設計から実践、評価、継続的な運用までを支える人材育成基盤事業に取り組んでいます。
- SCOPE
- 5 DOMAINS
- METHOD
- DESIGN → OPERATE
Our Scope
知識整理から、
教育運用まで。
単一のツールを導入するだけでは、企業の人材育成は変わりません。STARTOUTは、各社の業務・人材・資料・運用を理解し、育成の仕組み全体を設計します。
Learning Design
対象者、役割、目的、難易度に応じて、教材、演習、テスト、学習順序を設計します。
Practice Design
ケース問題や記述課題、実務演習を通じ、知識を現場で使うための練習をつくります。
Measurement
回答、得点、進捗、習熟度を把握し、個人・部署ごとの育成状況を見える形にします。
Learning Operations
配信、更新、再教育までを継続的に運用し、学習結果を次の育成改善へつなげます。
How We Work
企業の課題から始め、
小さく試し、仕組みにする。
01
教育課題を聞く
現在の教育方法、対象者、資料、現場で起きている課題を整理します。
↓02
対象と目的を定める
検証する業務、知識、対象者、育成目標、評価方法を設計します。
↓03
学習体験をつくる
実際の資料から教材、演習、テストを作成し、担当者と確認します。
↓04
小規模に検証する
対象者へ配信し、学習結果と運用上の課題を確認します。
↓05
運用へつなげる
検証結果をもとに、本格導入または共同開発の範囲を検討します。
✓Pilot & Co-Creation
実証導入・共同開発
完成した仕組みを一方的に提供するのではなく、顧客企業の実際の課題と資料をもとに、必要な育成基盤をともに検証します。
- 教育対象となる社員が一定数いる
- マニュアルや商品資料を保有している
- 教材作成・更新・評価に課題がある
- 担当者が検証とフィードバックに参加できる
PILOT PROGRAM / CO-CREATION現場の課題を、
SMALL現場の課題を、
検証できる単位へ。
START
INPUT
企業から持ち寄る情報
業務課題既存資料対象者評価指標
担当者と共同で検証設計
- 01DEFINE
課題と対象を定義
対象業務、育成目標、検証範囲を揃える。
- 02PROTOTYPE
教材・演習を試作
実際の資料から、学習体験を小さくつくる。
- 03TEST
現場で小規模検証
対象者へ届け、理解と運用上の課題を確認する。
- 04DECIDE
導入範囲を判断
結果をもとに、本格導入・共同開発を検討する。
OUTPUT実証データ
- 理解テスト結果
- 運用完了・離脱状況
- 実践課題・評価結果
結果を、教材・演習・運用設計の改善へ戻す
構想を、プロダクトへ。
STARTOUT Practice（仮称）は、法人向け人材育成基盤の構想を具体化するために、現在開発・検証しているプロダクトです。
企業に蓄積された知識を、教材・演習・評価へ変換し、学習結果を次の教育設計へ戻すところまでを一つにつなぎます。
プロダクト・取り組みを見る
01 / KNOWLEDGE SOURCE
企業に蓄積された知識
- マニュアル
- 規程
- 業務資料
- 現場ノウハウ
02 / LEARNING CORESTARTOUT
PracticeKNOWLEDGE → ACTION
PracticeKNOWLEDGE → ACTION
03 / DELIVERY FLOW
- 01教材化
- 02実務演習
- 03確認・承認
- 04配信
- 05評価
OUTPUT学習・実践データ
- 理解テスト結果
- 進捗受講・完了状況
- 実践課題・評価結果
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